블라인드 채용에 취업준비생들 뿔났다(논란 넘어 반발).
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우파나라수립
문재인 정부가 도입한 공공기업 블라인드(Blind) 채용이 '2017 하반기 공채'부터 본격 시작되자 취업준비생(취준생)들이 거센 불만을 쏟아내고 있다.
문재인 정부는 올 하반기 공기업 채용 절차에 학력, 출신과 같은 항목을 기재하지 않고 직무 관련 정보로 채용을 결정하는 블라인드 채용을 의무화했다. 그러나 이 같은 채용 절차를 덜컥 마주한 취준생들은 무엇을 준비해야 할지 몰라 어리둥절하다는 반응이다.
문재인 대통령은 올해 5월 대선 공약으로 블라인드 채용을 제시했다. 이후 6월 22일, 문 대통령은 "당장 이번 하반기부터 공무원 공공부문 채용 시 블라인드 채용제도를 실시했으면 한다"고 했다. 실제로 블라인드 채용이 9월부터 시작되는 하반기 공채에 적용된 것이나, 취준생들이 변경된 채용 절차를 준비할 시간은 100일여 남짓인 셈이다.
청년들의 불만은 곧장 가시화됐다. 장OO(25) 씨는 30일 <뉴데일리>와의 통화에서 블라인드 채용 검증의 문제점을 지적했다. 그는 "흔히 요즘 친구들 사이에서 '자소서'(자기소개서)는 '자소설'(자기소개 소설)로 불린다. 몇 천대 1의 경쟁률을 보이는 취업전쟁에서 인사담당자의 눈에 돋보이려면 자신의 활동을 더 극적으로 보이도록 강조하고, 일부 허구적인 내용도 가미한다"고 털어놨다. 그는 "자기소개서만으로는 검증이 불가한 요소가 있는데 어떻게 확인할 수 있을지 모르겠다"고 언급했다.
블라인드 채용이 초래하는 역차별도 하나의 문제점으로 거론되고 있다. 금융계 공기업 취직을 준비하는 최OO(27) 씨는 "성별, 출신지역, 나이와 같은 사항은 선천적으로 결정되는 것들이기에 채용시 고려하지 않는 것이 오히려 공정하다고 볼 수 있지만 개인의 노력으로 얻은 학점, 자격증, 영어 성적도 안 본다는 것은 오히려 역차별이라고 생각한다"고 말했다.
외모나 언변이 뛰어난 지원자가 채용과정에 유리할 수 있다는 우려도 있다. 한OO(30) 씨는 "블라인드 채용 절차를 보면 '면접'을 중요시되고 있는 것을 알 수 있다. 면접에서는 매력적인 외모나 말솜씨가 수려한 지원자가 유리할 수 있다. 하지만 사람의 겉모습과 말이 모든 것을 대변하지 않는다"며 블라인드 채용에 대한 불만을 토로했다.
지금까지 준비해왔던 노력들이 허사로 돌아간다는 지적도 나온다. 취업을 준비 중인 대학생 박OO(26) 씨는 한 해 전부터 공공기관에 취업하기 위해 스펙을 쌓았다. 기본적인 영어 성적도 준비했고, 취업 박람회를 다니면서 공기업 입사를 준비했다. 그러나 9월부터 시작하는 블라인드 채용에 허탈한 기분을 느꼈다고 했다. 그는 "그렇다고 해서 공공기관에서 일하기 위해 준비해왔다는 점을 이력서로 쓸 수도 없다"고 토로했다.
이같은 불안감에 취준생들은 블라인드 채용을 도와주는 학원에 의존하는 모습을 보이고 있다. 새로운 제도가 오히려 사교육을 키운 셈이다.
현재 학원가에서는 공기업 블라인드 채용 단기 합격 설명회가 열리고 있다. 인터넷에 블라인드 채용을 검색하면 '블라인드 채용 단기 준비반, 컨설팅' 등 다양한 학원 광고가 나온다. 실제로 지난 20일 노량진 학원가에서 열린 '블라인드 채용 설명회'에는 참가 신청자가 5,000여 명에 달해 노량진 일대가 마비되기도 했다.
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=354817
1. 문재앙이 추진하고 있는 블라인드 채용은
지금까지 취업준비생들이 열심히 준비했던 모든 것이 허사로 돌아가는 것이고 오히려 역차별정책이라는 말...
2. 블라인드 채용은 자기소개서를 쓸 때, 몇 천대 1의 경쟁률을 보이는 취업전쟁에서
인사담당자의 눈에 돋보이려면 자신의 활동을 더 극적으로 보이도록 강조하고, 일부 허구적인 내용도 가미하는 소설을 쓰야한다는 말...
한마디로 취업을 할려면 소설을 잘 쓰야한다는 말...ㅎㅎㅎ
3. 블라인드 채용은 3류소설을 가지고 朴대통령을 끌어 내리고 정권을 찬탈한 문재앙 다운 정책임...ㅎㅎㅎ
두부외상달빛창녀
기회공정정의
우파나라수립 
문재인 정부가 도입한 공공기업 블라인드(Blind) 채용이 '2017 하반기 공채'부터 본격 시작되자 취업준비생(취준생)들이 거센 불만을 쏟아내고 있다.
문재인 정부는 올 하반기 공기업 채용 절차에 학력, 출신과 같은 항목을 기재하지 않고 직무 관련 정보로 채용을 결정하는 블라인드 채용을 의무화했다. 그러나 이 같은 채용 절차를 덜컥 마주한 취준생들은 무엇을 준비해야 할지 몰라 어리둥절하다는 반응이다.
문재인 대통령은 올해 5월 대선 공약으로 블라인드 채용을 제시했다. 이후 6월 22일, 문 대통령은 "당장 이번 하반기부터 공무원 공공부문 채용 시 블라인드 채용제도를 실시했으면 한다"고 했다. 실제로 블라인드 채용이 9월부터 시작되는 하반기 공채에 적용된 것이나, 취준생들이 변경된 채용 절차를 준비할 시간은 100일여 남짓인 셈이다.
청년들의 불만은 곧장 가시화됐다. 장OO(25) 씨는 30일 <뉴데일리>와의 통화에서 블라인드 채용 검증의 문제점을 지적했다. 그는 "흔히 요즘 친구들 사이에서 '자소서'(자기소개서)는 '자소설'(자기소개 소설)로 불린다. 몇 천대 1의 경쟁률을 보이는 취업전쟁에서 인사담당자의 눈에 돋보이려면 자신의 활동을 더 극적으로 보이도록 강조하고, 일부 허구적인 내용도 가미한다"고 털어놨다. 그는 "자기소개서만으로는 검증이 불가한 요소가 있는데 어떻게 확인할 수 있을지 모르겠다"고 언급했다.
블라인드 채용이 초래하는 역차별도 하나의 문제점으로 거론되고 있다. 금융계 공기업 취직을 준비하는 최OO(27) 씨는 "성별, 출신지역, 나이와 같은 사항은 선천적으로 결정되는 것들이기에 채용시 고려하지 않는 것이 오히려 공정하다고 볼 수 있지만 개인의 노력으로 얻은 학점, 자격증, 영어 성적도 안 본다는 것은 오히려 역차별이라고 생각한다"고 말했다.
외모나 언변이 뛰어난 지원자가 채용과정에 유리할 수 있다는 우려도 있다. 한OO(30) 씨는 "블라인드 채용 절차를 보면 '면접'을 중요시되고 있는 것을 알 수 있다. 면접에서는 매력적인 외모나 말솜씨가 수려한 지원자가 유리할 수 있다. 하지만 사람의 겉모습과 말이 모든 것을 대변하지 않는다"며 블라인드 채용에 대한 불만을 토로했다.
지금까지 준비해왔던 노력들이 허사로 돌아간다는 지적도 나온다. 취업을 준비 중인 대학생 박OO(26) 씨는 한 해 전부터 공공기관에 취업하기 위해 스펙을 쌓았다. 기본적인 영어 성적도 준비했고, 취업 박람회를 다니면서 공기업 입사를 준비했다. 그러나 9월부터 시작하는 블라인드 채용에 허탈한 기분을 느꼈다고 했다. 그는 "그렇다고 해서 공공기관에서 일하기 위해 준비해왔다는 점을 이력서로 쓸 수도 없다"고 토로했다.
이같은 불안감에 취준생들은 블라인드 채용을 도와주는 학원에 의존하는 모습을 보이고 있다. 새로운 제도가 오히려 사교육을 키운 셈이다.
현재 학원가에서는 공기업 블라인드 채용 단기 합격 설명회가 열리고 있다. 인터넷에 블라인드 채용을 검색하면 '블라인드 채용 단기 준비반, 컨설팅' 등 다양한 학원 광고가 나온다. 실제로 지난 20일 노량진 학원가에서 열린 '블라인드 채용 설명회'에는 참가 신청자가 5,000여 명에 달해 노량진 일대가 마비되기도 했다.
http://www.newdaily.co.kr/news/article.html?no=354817
1. 문재앙이 추진하고 있는 블라인드 채용은
지금까지 취업준비생들이 열심히 준비했던 모든 것이 허사로 돌아가는 것이고 오히려 역차별정책이라는 말...
2. 블라인드 채용은 자기소개서를 쓸 때, 몇 천대 1의 경쟁률을 보이는 취업전쟁에서
인사담당자의 눈에 돋보이려면 자신의 활동을 더 극적으로 보이도록 강조하고, 일부 허구적인 내용도 가미하는 소설을 쓰야한다는 말...
한마디로 취업을 할려면 소설을 잘 쓰야한다는 말...ㅎㅎㅎ
3. 블라인드 채용은 3류소설을 가지고 朴대통령을 끌어 내리고 정권을 찬탈한 문재앙 다운 정책임...ㅎㅎㅎ
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2017.08.30 20:20:55 (*.128.*.143)
두부외상달빛창녀
+8
블라인드 채용이 왜 문제냐면 실력 이외의 요소로 사람을 거른다는 점이다
게이들이 만약 회사 인사채용 담당이나 면접관이라고 가정해보자
이력서에 출신, 대학, 성적이 없는 상태에서 뭘 보고 사람을 뽑겠노?
자소서 30%에 외모와 언변70% 정도를 보고 사람을 뽑을수 밖에 없다
흙수저와 금수저는 솔직히 겉모습만 보면 대부분 알수있다
여유로움에서 쌓아진 그런 특유의 분위기는 숨길수 없다
열심히 공부한 실력 있는 흙수저는 걸러진다는 뜻이다
로스쿨과 같은 수순을 밟는거지
아마 외모 가꿔주는 학원이나 보이스 학원 같은 엉뚱한 곳에서 대박이 터질거다
어떻게 하는 정책 마다 흙수저 사다리 걷어 차는 것만 하고있노
게이들이 만약 회사 인사채용 담당이나 면접관이라고 가정해보자
이력서에 출신, 대학, 성적이 없는 상태에서 뭘 보고 사람을 뽑겠노?
자소서 30%에 외모와 언변70% 정도를 보고 사람을 뽑을수 밖에 없다
흙수저와 금수저는 솔직히 겉모습만 보면 대부분 알수있다
여유로움에서 쌓아진 그런 특유의 분위기는 숨길수 없다
열심히 공부한 실력 있는 흙수저는 걸러진다는 뜻이다
로스쿨과 같은 수순을 밟는거지
아마 외모 가꿔주는 학원이나 보이스 학원 같은 엉뚱한 곳에서 대박이 터질거다
어떻게 하는 정책 마다 흙수저 사다리 걷어 차는 것만 하고있노
2017.08.30 20:35:17 (*.224.*.24)
기회공정정의
블라인드??? 제대로 블라인드 채용할려면 면접 볼 때도 아예 완전히 신체를 가리고 목소리는 변조해서 면접 봐야지
왜 학력, 학점, 토익 성적 등은 블라인드 해 버리고 타고난 신체조건과 목소리 등은 블라인드 안하냐는거지
결국 외모, 언변, 목소리 등으로 뽑는거지
솔직히 면접관들 지원자 들어오면 첫눈에 거의 결정된다.
사람의 첫인상은 매우 중요하고 강렬하거든
그 짧은 시간에 뭘 판정한다는거냐?
회사업무에 관계된 질문하면 이제 대학 졸업한 학생이 뭘 알겠으며
도대체 이런 방식이 왜 공정하다는건지?
이 나라 개돼지들은 돈 많은 금수저는 욕하면서
외모 잘 받아서 태어난 금수저는 전혀 욕 안한다.
솔직히 돈보다 외모 잘 받아서 태어난게 더 금수저지
저런데도 아직 정신 못차리고 잘한다고 물개박수치는 20대들 보면 한심하다.
왜 학력, 학점, 토익 성적 등은 블라인드 해 버리고 타고난 신체조건과 목소리 등은 블라인드 안하냐는거지
결국 외모, 언변, 목소리 등으로 뽑는거지
솔직히 면접관들 지원자 들어오면 첫눈에 거의 결정된다.
사람의 첫인상은 매우 중요하고 강렬하거든
그 짧은 시간에 뭘 판정한다는거냐?
회사업무에 관계된 질문하면 이제 대학 졸업한 학생이 뭘 알겠으며
도대체 이런 방식이 왜 공정하다는건지?
이 나라 개돼지들은 돈 많은 금수저는 욕하면서
외모 잘 받아서 태어난 금수저는 전혀 욕 안한다.
솔직히 돈보다 외모 잘 받아서 태어난게 더 금수저지
저런데도 아직 정신 못차리고 잘한다고 물개박수치는 20대들 보면 한심하다.
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